Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en toegewijde Manager Personeelszaken om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U zult een sleutelrol spelen in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, terwijl u zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidslijnen. Als Manager Personeelszaken bent u een strategische partner voor het managementteam en een vertrouwde adviseur voor medewerkers.
Uw dagelijkse taken omvatten het beheren van wervings- en selectieprocessen, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's, het ondersteunen van prestatiebeheer en het bevorderen van een positieve werkcultuur. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het oplossen van arbeidsconflicten, het beheren van salarisadministratie en het waarborgen van een veilige en inclusieve werkomgeving.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van HR-praktijken en een bewezen staat van dienst in het leiden van HR-teams. U bent proactief, oplossingsgericht en in staat om effectief te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving. Als u gepassioneerd bent over het ondersteunen van mensen en het verbeteren van organisatorische prestaties, dan is deze functie iets voor u.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen van prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidslijnen.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Oplossen van arbeidsconflicten en bieden van ondersteuning aan medewerkers.
- Beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Adviseren van het managementteam over HR-gerelateerde kwesties.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementrol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruikt u om talent aan te trekken en te behouden?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke beslissing moest nemen als HR-manager?
- Hoe zorgt u voor een inclusieve en positieve werkcultuur?
- Wat is uw ervaring met het implementeren van HR-software?
- Hoe balanceert u strategische en operationele HR-taken?
